La contratación ha cambiado mucho en los últimos años. Con muchas congelaciones de contratación en todo el país, muchas personas comenzaron a buscar nuevos trabajos desde que estaban en casa de todos modos. Esto ha provocado una escasez de algunos de los trabajadores que se necesitan en la industria de la salud.
La industria de la salud siempre está buscando personas altamente capacitadas que sean compasivas y puedan ayudar a los necesitados. Encontrar a estos individuos puede ser difícil todo el tiempo, pero parece aumentar la dificultad durante estos tiempos. Esto puede dejar a muchos reclutadores en la industria de la salud preocupados por cómo encontrarán candidatos de calidad.
Como reclutador de servicios de salud, hay algunos pasos que puede seguir para ayudar a llegar a los candidatos adecuados y asegurarse de que los está incorporando a su empresa. Algunos de estos pasos incluyen:
Actualizar el plan de marketing digital
Debe dedicar un tiempo de forma activa para profundizar realmente en las estrategias de reclutamiento que está utilizando. Preste atención a tres elementos principales para ayudar con esto. Incluyen:
- Estrategia de bolsa de trabajo: Piense dónde le gustaría publicar el trabajo. Esto es más estratégico de lo que muchos piensan. Todas las plataformas pueden ofrecer una variedad de beneficios y aspectos negativos. Piense a quién le gustaría atraer y dónde es probable que busquen trabajo.
- SEO: Google es un sitio muy visitado en Estados Unidos y, a menudo, es uno de los primeros puntos en los que los solicitantes de empleo comenzarán cuando consigan un nuevo trabajo. El SEO hace posible llegar a estos solicitantes mediante el uso de información de ubicación y palabras clave de la industria. Utilice esto para su beneficio.
- Marketing de medios sociales: Nunca subestimes el poder de las redes sociales. Ya tienes estos sitios para el conocimiento de la marca. Ahora utilícelos para ayudarlo a publicar sus trabajos y obtener los candidatos calificados que desea.
Impulsar la marca
A medida que se adquiere más y más talento que desea, ahora es un momento importante para que observe la forma en que la instalación para la que trabaja se marca como empleador. Debe ser muy consciente de cómo se ve la marca ante un candidato potencial. Asegúrese de comunicar siempre su visión, misión y valores para que se vea bien.
Un buen lugar para comenzar es agregar un toque humano a la página de carreras. Agregue biografías individuales, actividades laborales e incluso imágenes del personal actual. Agregar videos de empleados actuales también puede ayudar.
Recuerde siempre que los candidatos potenciales también están haciendo un inventario de usted. Quieren ver si su instalación va a ser el tipo de lugar en el que quieren trabajar. Si su banda no les habla bien o hay algunas señales de alerta cuando echan un vistazo, es más probable que elijan un trabajo con otra persona.
Mira fuera del hospital
Dado que muchas instalaciones encuentran que sus enfermeras están abandonando la fuerza laboral, es importante encontrar algunos métodos nuevos para atraer a los mejores talentos. En lugar de perder tiempo y recursos reclutando en instalaciones médicas y hospitales, es mejor comenzar a atraer ese talento antes de que hayan terminado con la escuela.
Las escuelas de enfermería y otros programas proporcionarán excelentes recursos para personas calificadas que buscan su primer trabajo. Es posible que aún no tengan mucha experiencia, pero están dispuestos a aprender y podrían ganar algo de lealtad con su programa en lugar de en otro lugar.
Trabaje con los departamentos de estas instalaciones para ayudarlo a encontrar algunos de los talentos que necesita. Es posible que se sorprenda de lo buena que puede ser la relación entre usted y esas universidades y escuelas, lo que puede facilitar la búsqueda del talento que desea.
Utilice software de selección de personal sanitario
Descubrirá que es más fácil cumplir con la experiencia de marca para su empleador si el proceso de contratación es lo más fácil y simple posible. Cuando el proceso lleva demasiado tiempo o el solicitante siente que necesita pasar por el aro para hablar con usted, es probable que se rinda y se vaya a otro lugar.
Como resultado, debe buscar un software que pueda integrarse bien con el flujo de trabajo que tiene actualmente. Esto le ayuda a llegar a los candidatos más rápido y también les ahorra tiempo. Hay una serie de opciones que puede elegir según lo que funcione para su instalación.
Ofrezca ventajas y beneficios competitivos
No podemos terminar esta discusión sin considerar la importancia de las ventajas y los beneficios de la atención médica. Descubrirá que una de las formas más rápidas de atraer talento a sus instalaciones es ofrecer un generoso paquete de beneficios.
Deberá encontrar algunos de los pasos correctos que le permitan equilibrar algunos de los beneficios tradicionales, como licencia por enfermedad y paternidad, PTO, seguro y 401 (k) con algunos otros beneficios como apoyo en el estilo de vida y desarrollo profesional.
Hay diferentes cosas que puede hacer con esto dependiendo de su puesto en ese momento. Algunas cosas importantes a considerar incluyen:
- Ayuda con la matrícula o algún tipo de reembolso de préstamos estudiantiles
- Tiempo voluntario pagado
- Programas de bienestar financiero
- Capacitación práctica o ayuda con la certificación
- Cuidado de niños o asistencia para viajeros
Tendrá que sopesar algunas de las diferentes opciones que existen con lo que puede permitirse hacer y lo que cree que atraerá a los empleados. Sin embargo, con tanta competencia, es una buena idea destacar entre la multitud y Ofrecer un buen paquete de beneficios es una de las mejores formas de lograrlo.
Encontrar el mejor talento para su centro de atención médica
Hay muchas otras instalaciones que buscan candidatos altamente calificados para ocupar puestos. Tener un plan de juego en su lugar y seguirlo realmente lo ayudará a destacarse y alcanzar el potencial por el que se esfuerza. Consulte algunos de los pasos anteriores para ver lo fácil que puede ser este proceso.
