El personal de Disney le pidió al CEO que se opusiera al proyecto de ley ‘No digas gay’ antes de que se aprobara
Un nuevo informe revela que los miembros del personal de Disney le pidieron al director ejecutivo Bob Chapek que se opusiera públicamente al proyecto de ley «No digas gay» antes de que fuera aprobado por el Senado.
Un nuevo informe revela que Disney Los miembros del personal le pidieron al director ejecutivo Bob Chapek que se opusiera públicamente al «no digas gay» proyecto de ley antes de que fuera aprobado por el Senado. El proyecto de ley, presentado por la Cámara de Representantes de Florida como HBO 1557, prohíbe explícitamente que las escuelas públicas del estado participen en discusiones sobre orientación sexual o identidad de género desde el jardín de infantes hasta el tercer grado en las aulas, al tiempo que permite a los padres demandar a cualquier distrito escolar que viole la política.no digas gayEl proyecto de ley ha creado una ola de controversia en todo el país desde que se anunció, y muchos creen que es un ataque a la comunidad LGBTQ+ y a la libertad de expresión de la Primera Enmienda.
Con Disney World ubicado en el corazón de Florida, muchos han pedido que Disney ofrezca una declaración pública oponiéndose al «no digas gay» proyecto de ley, es decir, ya que la compañía ha intentado enorgullecerse de su entorno inclusivo en los últimos años. Sin embargo, desde entonces, Disney ha ganado críticas, ya que el director ejecutivo Bob Chapek se ha mantenido en silencio en gran medida sobre el proyecto de ley, salvo por confirmar el apoyo de la compañía a la comunidad LGBTQ+. Si bien muchos empleados de Disney respondieron posteriormente decepcionados por la falta de condena de Chapek por el «no digas gay» proyecto de ley, parece que esto se extendió aún más a sus publicaciones en las redes sociales.
Un nuevo informe de Variedad ha revelado que los miembros del personal de Disney le pidieron al CEO de la compañía, Chapek, que se opusiera a la «no digas gay» antes de que pudiera ser aprobada por el Senado de Florida y justo después de que fuera aprobada por la Cámara de Representantes del estado. La carta, escrita por los Grupos de Recursos para Empleados Comerciales LGBTQIA+ de Disney, pedía a Chapek y a otros ejecutivos clave de Disney que «emitir una declaración pública de condena anti-LGBTQIA+ politicas en estados unidos”, es decir, mientras la compañía continúa reubicando a muchos empleados en Florida para su parque de diversiones y otros negocios. La carta dice lo siguiente:
“Si bien se están presentando más de 200 proyectos de ley anti-LGBTQIA+ en todo el país (y más a nivel mundial), le instamos a que comience hablando en contra de estos actos: El proyecto de ley ‘Don’t Say Gay’ en Florida (que entrará en vigencia en julio 1°) y la directiva del gobernador de Texas para que las agencias estatales investiguen la atención de afirmación de género como ‘abuso infantil’. Como uno de los empleadores más grandes de Florida, uno de los que actualmente reubica a más empleados en el estado, es la máxima responsabilidad de la Compañía proteger a estas personas. El proyecto de ley promulgado está diseñado para que las escuelas de Florida «no fomenten la discusión en el aula sobre la orientación sexual o la identidad de género en los niveles de grado primario o de una manera que no sea apropiada para la edad o el desarrollo de los estudiantes».
El proyecto de ley no define ‘apropiado para la edad’ y tiene el poder de promulgar más limitaciones, dando a los padres la capacidad de demandar a las escuelas si creen que las escuelas violaron alguna disposición de la ley. Una legislación de este tipo se dirige específicamente a los miembros más vulnerables de nuestra comunidad, y los datos demuestran que la falta de apoyo conduce a un aumento de las tasas de suicidio entre los jóvenes LGBTQIA+, un grupo que ya tiene tres veces más probabilidades de intentar suicidarse que los jóvenes no LGBTQIA+. . Le pedimos que apoye a nuestra comunidad como lo ha hecho en el pasado, como las acciones tomadas en respuesta a la tragedia de Pulse Nightclub o el boicot al proyecto de ley de la ‘Ley de Protección del Ejercicio Libre’ propuesto por Georgia en 2016”.
La noticia de la carta del personal de Disney a Chapek llega inmediatamente después de que varios empleados LGBTQ+ de Pixar revelaran que sus esfuerzos para crear contenido más inclusivo en el pasado fueron «prohibido» por el estudio y que cualquier forma de representación en proyectos era «afeitado en migas.» Los títulos recientes de Disney han sido criticados por intentar y no incluir correctamente personajes LGBTQ+, a saber, el de LeFou de Josh Gad en La bella y la Bestia, El oficial Spector de Lena Waithe en Adelante y MacGregor Houghton de Jack Whitehall en Crucero por la jungla. Debido a que el estudio ha tratado de promocionar a estos personajes como los primeros en sus respectivos estudios y franquicias, muchos han sentido que esto es demasiado minúsculo e indicativo de una falta de interés por parte del estudio.
La revelación de la Disney solicitud del personal para que Chapek se oponga a la «no digas gayEl proyecto de ley también se produce después de una reunión de accionistas en la que el director ejecutivo dijo que la compañía donaría $5 millones a la Campaña de Derechos Humanos y otras organizaciones que protegen los derechos LGBTQ+ y declaró que se reuniría con el gobernador de Florida, Ron DeSantis, para discutir las preocupaciones sobre el proyecto de ley. Su donación La oferta fue posteriormente rechazada por el HRC, que exigió a Disney tomar más «significativo acción» no solo para combatir el proyecto de ley, sino también para desarrollar un entorno mucho más inclusivo y gratificante para los empleados LGBTQ+. Entre las diversas respuestas del personal, incluidos los escritores de Marvel Comics que donaron su salario para combatir el proyecto de ley, y la nueva carta que pide a Chapek que se oponga públicamente Está claro que los ejecutivos de Disney tienen un largo camino por delante para demostrar mejor su supuesta devoción por sus empleados y la comunidad LGBTQ+ en general.
Fuente: Variedad
