En noviembre del año pasado, el exanalista de ciberseguridad Emma Majo demanda a PlayStation por su cultura laboral hostil hacia las mujeres y su despido improcedente, que se produjo tras denunciar la sexismo que impregna la empresa. El mes pasado, Sony intentó deshacerse de la demanda alegando falta de pruebas, a lo que respondió el abogado de Majo. declaraciones de 8 mujeresincluido el de un empleado actual de PlayStation.
Según Stephen Totilo de Axios, los abogados de Sony le dijeron al tribunal en una carta que Majo «no pudo identificar una sola política, práctica o procedimiento [de PlayStation] que estaría en la base de la discriminación intencional o un impacto discriminatorio en las mujeres”, pero describen las nuevas declaraciones de los 8 empleados y ex empleados comportamiento aberrante en varias oficinas de PlayStation En los EE.UU.
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Introduzca los comportamientos descritos por las mujeres son comentarios humillantes, vistas previas no solicitadas, falta de atención a su trabajo o ideas, y la mayoría de las veces, la sensación de que era más difícil para las mujeres avanzar en la empresa que para los hombres. Algunos de los ejemplos que dan las mujeres en sus declaraciones son una panel de diversidad exclusivamente masculino y la costumbre de un empleado de dejar una marca en su libreta cada vez que es interrumpido en una reunión (con un promedio de 12-15 interrupciones por reunión).
Una de las declaraciones proviene de María Harringtonquien ha trabajado con Sony Online Entertainment y Sony PlayStation durante más de 16 años, y dice que las mujeres apenas fueron consideradas para puestos de alto nivel en la empresa durante lo que él llama».sesiones de calibración«. Según ella, en una sesión solo se consideraron cuatro mujeres para el puesto, mientras que los hombres rondaban los setenta. Eso no es todo, porque Harrington dice que escuchó comentarios sobre la vida familiar de candidatas que no se hicieron sobre candidatos masculinos.
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En 2018, The New York Times publicó un artículo que describía el sexismo dentro de Nike, que Harrington aprovechó para enviar un correo electrónico a sus superiores preguntando «¿Podemos arreglar esto antes de que PlayStation tenga su propio artículo de noticias nacional?«. Cuatro años después, se ve así la situación no ha cambiado mucho.
«Creo que Sony no está equipada para manejar adecuadamente los entornos de trabajo tóxicos.«, Ella dijo kara johnson, otra mujer que trabajaba como Gerente de Programas. Entre las declaraciones de Kara se encuentra una carta que escribió a sus colegas cuando dejó la empresa en enero, citando repetidos intentos de informar a sus superiores sobre sexismo, discriminación contra las mujeres embarazadas y la resistencia de un superior de RRHH a tomar acción. Según Kara, estaba al tanto de 10 mujeres que habían renunciado a su cargo en Rancho Bernardo, California, en los cuatro meses anteriores a su partida, lo que sería una señal de la problema sistemático que aborda PlayStation.
Y lo que es más: El abogado cree que podrían demandar a Sony por Horizon Forbidden West.
Aunque Sony no ha publicado ninguna declaración oficial hasta el momento, las nuevas declaraciones harán que sea menos probable que la corte desestime el caso, ya que ahora tienen más evidencia de la cultura laboral tóxica que enfrentan los empleados de PlayStation.
