Encontrar la representación legal adecuada no es fácil para nadie. Si ya es difícil decidirse por un sabor de helado, uno solo puede imaginarse cómo es confiar en alguien con un caso personal. Aparte del valor sentimental, el resultado del caso podría afectar significativamente su salud mental y su calidad de vida, que son más razones para tomarse su tiempo al elegir un abogado. Sin embargo, ¿cómo vas a hacer eso? ¿Cómo encuentra el abogado perfecto para usted? Todos los consejos que necesita están aquí en este artículo.
¿Le brindan la atención que se merece?
Su caso es importante para usted, lo que significa que debería serlo para su representación legal. Después de todo, ¿cómo espera que alguien luche por algo que no le importa? Las señales a buscar son simples. ¿Llegan a sus citas a tiempo? ¿Le hacen preguntas para aprender todo lo que puedan sobre el caso? Es imposible estar disponible para alguien las 24 horas del día, los 7 días de la semana, pero ¿se comunican con usted de inmediato? Responder estas preguntas, junto con evaluar cómo va su primera conversación con ellos, lo ayudará a saber si están lo suficientemente atentos a su caso y sus necesidades. Si alguna vez siente que necesita recordarles que su caso todavía existe, es hora de buscar una nueva representación. Se supone que un buen abogado facilita el trabajo.
La comunicación de calidad es imperativa
Lo que hace o deshace a cualquier equipo abogado-acusado es su capacidad para comunicarse bien juntos. Supongamos que oculta alguna información a su abogado. Si ese detalle se menciona en la corte, tomará desprevenido a su abogado y dañará su caso. No solo eso, sino que un abogado debe escucharlo activamente para comprender completamente su caso y sus inquietudes. Más importante aún, deben poder comunicarle la jerga legal relacionada con su situación, el progreso realizado en su caso y lo que sucederá a continuación. No es un proceso de una sola vez, sino un ciclo continuo en el que deben ser participantes activos. Si no pueden hablar contigo, lo más probable es que te vuelvas loco. Sin mencionar, ¿cómo se espera que luchen por usted en la corte si no pueden comunicar una simple actualización de estado o algunos términos técnicos complejos?
Considere su experiencia
La experiencia no es todo lo que hay en la ley, pero ayuda. Antes de buscar al abogado de mayor edad, recuerde que la experiencia no está determinada por cuánto tiempo ha estado en el campo, sino por cuánto ha aprendido de sus experiencias. El primer lugar donde notará tal cosa es el sitio web de una empresa que, como hemos visto en www.dlhattorneys.com, puede decir mucho sobre los valores de una empresa, el conocimiento de su campo y las actitudes hacia los clientes. Los abogados expertos saben cómo empatizar con un cliente mientras se concentran en el trabajo que debe realizarse. Además de eso, su amplio conocimiento significa que no se dejarán perturbar por la mayoría de las situaciones en las que se encuentren. Esto se mostrará en su comprensión de la ley, que podrá notar fácilmente una vez que preste atención.
¿Tienen los recursos?
Hay muchos buenos bufetes de abogados, pero a veces la falta de recursos puede afectar incluso al mejor de ellos. Un abogado no puede trabajar en muchos casos sin que alguien lo ayude con el trabajo preliminar: presentar mociones, buscar precedentes, entrevistar a testigos, otras víctimas, etc. No es una cuestión de capacidad, sino de tiempo. Cuantos más casos asume un abogado, más dispersa se vuelve su atención, a menos que sean capaces de compartimentar cuidadosamente y dar a cada caso su debida diligencia. Puede identificar a un abogado con exceso de trabajo al observar algunos indicadores, como su olvido, sus habilidades de organización, cómo llevan los archivos y cómo registran los detalles de su caso.
Si bien a menudo es un factor subestimado, su nivel de comodidad es crucial para encontrar la representación legal adecuada. Independientemente de lo buenos que sean, su abogado debe ser alguien en quien confíe. Alguien con quien te sientas cómodo hablando. Si no lo hace, afectará la cantidad de información que comunique y, a su vez, limitará lo que pueden hacer por usted, comprometiendo así su caso. Afortunadamente, muchas empresas ofrecen consultas gratuitas por la sencilla razón de ayudarlo a decidir qué tan adecuadas son para usted. Cuando se le ofrezca, aproveche la consulta gratuita. Considérelo una entrevista de trabajo. Prepare sus preguntas de antemano, busque los signos que hemos discutido anteriormente y observe cómo se siente al respecto. Confíe en su instinto y tomará la decisión correcta.
