LinkedIn se puede utilizar para las redes sociales y como un sitio web de búsqueda de empleo. Hay tres razones para usar una cuenta de LinkedIn.
Crear una marca profesional
LinkedIn es una parte valiosa de su búsqueda de pasantías, ya que el sitio web puede ayudarlo a operar con su marca personal. El Centro de aprendizaje de LinkedIn ayuda a los usuarios a crear una página que pueda llamar la atención de los empleadores. Al terminar detalles como premios, convenciones a las que asistió, blog de logros educativos, está creando su marca.
LinkedIn es una parte valiosa de su búsqueda de pasantías, ya que el sitio web puede ayudarlo a operar con su marca personal. El Centro de aprendizaje de LinkedIn ayuda a los usuarios a crear una página que pueda llamar la atención de los empleadores. Al terminar detalles como premios, convenciones a las que asistió, blog de logros educativos, está creando su marca.
El objetivo es distinguirse. Por lo tanto, es importante dedicar tiempo a la construcción de su página web. La forma de obtener una buena atención es conseguir un «experto» compartiendo secretos comerciales, consejos y otros tipos de información sobre las respuestas de LinkedIn.
LinkedIn se puede usar para encontrar pasantías y no debe detenerse simplemente creando una cuenta de LinkedIn. Cuando haya desarrollado una marca que sea profesional, úsela en línea en sitios web de redes sociales, foros y bolsas de trabajo. Puede incorporar gerentes, personal y oficiales de recursos humanos en su currículum, para que puedan revisar su currículum según sus credenciales.
Eso significa que, cuando una persona busca tu nombre en Google, existe una gran probabilidad de que el resultado sea tu página de LinkedIn. Debería poder incluirlo si desea que los reclutadores lo encuentren.
Tus amigos y compañeros de trabajo te encontrarán
Como ya está conectado a una empresa, escuela u otros detalles, puede encontrar un trabajador o una empresa en LinkedIn. Tan pronto como encuentre un programa de pasantías que esté considerando, realice una «búsqueda de personas» en LinkedIn y evalúe si un gerente de contratación o miembros del personal de recursos humanos de la empresa están en LinkedIn. LinkedIn podrá informarle si puede encontrar a la persona haciendo clic en los nombres registrados en su búsqueda de una empresa en particular. Su objetivo es tener una relación mutua con la «información privilegiada» de la empresa. Puede pedirle que le presente al gerente/empleado que está contratando si es cercano a ese vínculo en particular.
Además, como es un sitio web de redes sociales, puede hacerse amigo de estos «expertos en negocios» y encontrar una mejor perspectiva de ser contratado para una pasantía. Como resultado, incluso puede obtener un trabajo lucrativo.
Si bien puede resultarle difícil seleccionar qué institución
Oficina o negocio para convertirse en pasante, podrá saber qué profesión le gusta y trabajar a través de la obtención de la pasantía.
LinkedIn tiene una función de búsqueda que es robusta. Le permite buscar por respuestas, grupos, negocios, trabajos e individuos. Puede unirse a clases de pasantías o crear una nueva para un campo y lugar seleccionados, como «pasantes al estilo de Nueva York».
Maximizar LinkedIn lo ayudará a obtener conexiones profesionales tanto en línea como fuera de línea. LinkedIn debe ser parte de su programa de búsqueda, ya que puede conectarse con profesionales de su campo y localizar trabajos o pasantías mientras puede construir una marca personal fácilmente.
