Se ha presentado una nueva demanda por acoso contra Activision Blizzard, con un empleado anónimo que alega un comportamiento sexista y una cultura de ‘frat boy’.
Un empleado anónimo presentó una nueva demanda contra el desarrollador de videojuegos Activision Blizzard. Las acusaciones en la demanda reflejan las planteadas en demandas anteriores, a saber, una cultura laboral sexista.
La empleada, llamada «Jane Doe» en la demanda, alegó que los supervisores se involucraron en el consumo excesivo de alcohol, el acoso sexual y lo que se describió como la cultura de los «chicos de fraternidad». La demanda establece: «Los ejemplos incluyen el consumo excesivo de alcohol en el lugar de trabajo que fomentó avances sexuales no deseados para las empleadas, bromas sobre los encuentros sexuales de los empleados masculinos, bromas sobre violaciones y manoseo de los senos y cuerpos de las empleadas. La conducta sexual inapropiada a menudo fue cometida por ejecutivos y en la presencia de RRHH».
También explica que Jane Doe planteó este problema a Activision Blizzard HR en numerosas ocasiones, pero la compañía «tomó represalias contra ella al degradarla, al rechazar sus solicitudes para puestos en otros departamentos que luego se ofrecieron a empleados menos meritorios y al enviar un mensaje falso». correo electrónico de que había sido despedida». En cambio, le ofrecieron un puesto en un departamento diferente con un salario significativamente más bajo. Además, para combatir la situación, la demanda establece que Doe comenzó a vestirse «de manera más conservadora» e intentó distanciarse de las actividades laborales, incluidas las cenas.
Como alivio, la demanda solicita, aparte de la compensación monetaria que se determinará, una orden judicial que requiera que Activion Blizzard «implemente un departamento de recursos humanos rotativo para evitar conflictos de intereses con la gerencia», para contratar una «empresa de investigación verdaderamente neutral o agencia para investigar imparcialmente todas las denuncias de acoso sexual pendientes y futuras», y despedir al director ejecutivo Bobby Kotick, entre otras cosas.
Como se indicó anteriormente, la demanda refleja las acusaciones presentadas contra el desarrollador de videojuegos en 2021. Después de una investigación de dos años, citada en la demanda más reciente, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California informó un entorno laboral en Activision Blizzard en el que las empleadas son constantemente objeto de discriminación basada en su sexo. Esto incluye salarios desiguales, menores niveles de oportunidad, procesos de promoción desproporcionados y despidos injustos. El CDFE describió el ambiente de trabajo como un «caldo de cultivo para el acoso y la discriminación contra las mujeres».
Un caso de acoso sexual llevó a que una empleada se suicidara. En ese caso, el empleado soportó un viaje de negocios con un colega masculino que trajo parafernalia basada en el sexo con él en el viaje. La empleada también fue objeto de más acoso sexual, como la difusión de fotos de ella desnuda en una reunión de la empresa.
En respuesta a la demanda anterior, el ex director ejecutivo de Activision Blizzard, Mike Morhaime, declaró: «Estuve en Blizzard durante 28 años. Durante ese tiempo, traté mucho de crear un entorno que fuera seguro y acogedor para personas de todos los géneros y orígenes. Es todo muy inquietante y difícil de leer. Estoy avergonzado. Se siente como si todo lo que creía que defendía se hubiera desvanecido”.
Al momento de escribir este artículo, Activision Blizzard aún no ha respondido a la demanda más reciente.
Fuente: Rock Paper Shotgun, Tribunal Superior del Estado de California
